• Als aufgeschlossenes Kommunikationstalent sind Sie Teil unseres Recruiting-Teams und sorgen für reibungslose und zügige Recruiting-Prozesse in der Ihnen zugeteilten Region
• Sie sind verantwortlich für das end-to-end Recruitment: Entwicklung der Suchstrategie, die Erstellung und Publikation wirkungsvoller Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie Organisation und Durchführung zielorientierter und wertschätzender Interviews
• Terminierung und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
• Sie organisieren und begleiten Jobmessen und Recruiting-Events, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber über das Unter­nehmen zu informieren
• Die erste Kontaktaufnahme und -pflege zu Organisa­tionen und Bildungseinrichtungen sowie der Aufbau von Beziehungen und Netzwerken runden Ihr span­nendes Aufgabengebiet ab
• Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten
• Unsere Führungskräfte können sich bei der Besetzung des Personalbedarfs auf Ihre Expertise und Unterstützung verlassen, indem Sie im regelmäßigen Austausch stehen —

• Recruiting-Profi (w/m/d) mit freundlichem und souveränem Auftreten
• Fundierte Kenntnisse Sourcing-relevanter Instrumente (z.B. Facebook Xing, LinkedIn)
• Erfahrung als „Single Point of Contact“ für Bewerber, Interessenten
• Kontaktfreude und überzeugende Begeisterungsfähigkeit, soziale und interkulturelle Kompetenz
• Spaß und Erfahrung im Umgang mit Social Media, eine IT-Affinität und den Mut neue Wege zu gehen
• Sie haben fachliche Allrounder-Qualitäten, sodass Sie mit allen Verantwortlichen der relevanten Unternehmensbereiche zielführende Lösungen erarbeiten können
• Dabei zeigen Sie immer überdurchschnittliches Engagement und arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich
• Darüber hinaus gehen Sie sehr routiniert mit MS-Office um, haben bestenfalls Erfahrung in der Arbeit mit einer Bewerbermanagementsoftware sowie in der Planung und Orga­nisation von Messen und Recruiting-Events
• Der Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft zu regelmäßigen Auswärtstätigkeiten komplettieren Ihr Profi
• Sie arbeiten aktiv an der Verbesserung bestehender Recruitment-Prozesse mit und entwickeln neue Recruiting-Methoden, indem Sie die neusten Recruiting-Trends im Blick behalten —

• Unser Recruiting-Team plant die Einsatzzeiten flexibel und achtet dabei auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Urlaub ist immer schön, deshalb bekommen Sie bei uns 30 Urlaubstage
• Kenntnisse in der Sicherheitsbranche, militärischen oder polizeilichen Hintergrund wünschenswert
• „Man lernt nie aus“ Aus diesem Grund bieten wir Ihnen unterschiedliche Schulungen passend zu Ihrem Aufgabenbereich und ihren Wünschen an
• Sie sind Sport- oder Wellnessbegeistert, dann haben wir für Sie genau das Richtige mit unserem Gympass
• Wir profitieren durch die gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden weltweit durch viele Vergünstigungen und Preisnachlässen, die wir Ihnen zu Gute kommen lassen

Wir bitten Sie, in Ihrer Bewerbung Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen anzugeben. Zusätzlich laden wir Sie herzlich ein, mehr über Gegenbauer auf unseren Instagram- und Facebook-Accounts zu erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!